TRANSITION AGILE, L'ASSOCIATION DES MANAGERS DE TRANSITION

Objet : concevoir et préfigurer les concepts, les fonctions et les structures nécessaires pour définir le métier de manager de transition ; le doter d’un cadre de référence portant sur les valeurs, la déontologie et la certification du métier et de ceux qui s’en réclament ; concevoir et mettre en œuvre les outils propres à assurer la communication et les échanges d’expériences entre les managers de transition, ceux qui aspirent à le devenir et les entreprises qui les emploient ou sont susceptibles de les employer, et notamment une plate-forme d’échange communautaire ; promouvoir le métier de manager de transition auprès des entreprises et des médias ; représenter le métier de manager de transition auprès des pouvoirs publics et des groupements professionnels d’employeurs et de salariés ; assurer le portage des actifs matériels et immatériels, notamment en matière de droits d’antériorité, marques et brevets qui ont vocation à être ensuite dévolus à l’association définitive des managers de transition.