INTERACTIONS PROFESSIONNELLES (I.P.)

Objet : accroître par l’accompagnement, développement des compétences, interaction des acteurs, performance des organisations, savoir être des personnes impliquées dans ces mêmes organisations et en intervenant par les leviers suivants : audit et analyse des organisations, proposition et mise en place des solutions correctives ; formation, et préparation des personnes appelées à conduire des actions de modernisation ou de restructuration de l’organisation ; formation et accompagnement individuel ou collectif des personnes devant faire face à des situations de changement ou de crise quelque soit le type d’entreprise ou institution ; accompagnement à l’intégration dans toutes les organisations et dans le cadre de changements sociétaux ; orientation et conseil des personnes en charge des mutations dans les organisations et de toute personne ou organisme confrontés à des situations d’évolution organisationnelle, sociologique ou autre ; animation ou coordination de projets de développement ; conseil et assistance au profit d’autres centres ou dispositifs de formation poursuivant des objectifs similaires ; mise à disposition de personnel formé pour des missions opérationnelles entrant dans le champ de compétence de l’association (RH, développement personnel, communication, management, développement commercial, etc.) ; ces moyens s’entendent également par création, vente de tous moyens utiles à la réalisation de l’objet social et de manière directe ou indirecte toute activité qui favorise ou contribue aux objectifs ci-dessus.