MIEUX-ÊTRE & TRAVAIL : ÉCHANGER, COMPRENDRE, AGIR

Objet : en lien avec les acteurs de la santé au travail et de la prévention des risques psychosociaux, l’association "Mal-être & Travail", propose une écoute et un accompagnement à des personnes salariées ou en transition professionnelle, en souffrance au travail, notamment du fait d’un isolement, d’une exclusion, d’une situation d’harcèlement, de stress aigu, de perte de sens du travail ou encore d’épuisement professionnel ; promouvoir le développement de nouvelles pratiques concernant la santé au travail : étudier, prévenir et traiter les risques psychosociaux en appréhendant les effets délétères de certains types d’organisation du travail sur la santé des individus et des collectifs, concourir à améliorer la santé psychique au travail, coopérer au dialogue social dans l’entreprise pour une meilleure qualité de vie au travail, contribuer à réduire le coût social des risques psychosociaux (arrêts de travail, dégradation de la qualité) ; les objectifs de l’association sont de créer un réseau citoyen d’accueil, de partage et d’échanges sur le mal-être au travail, afin de permettre : aux personnes : d’exprimer un vécu difficile auprès de professionnels spécialisés (médecins du travail, psychologues, juristes...) ; de prendre conscience des interactions entre ce vécu et l’environnement de travail ; d’être acteurs de leur vie professionnelle ; aux entreprises et à la collectivité : d’améliorer le dialogue social en matière de risque psychosociaux et de qualité de vie au travail ; de réduire les arrêts de travail long et couteux ; de recréer du lien social ; cet accompagnement se déclinera par plusieurs prestations ou dispositifs : entretiens, groupes de paroles, ateliers thématiques et d’autres modalités qui seront définies ultérieurement ; pour réaliser ces prestations, l’association pourra s’appuyer sur une équipe constituée de professionnels ayant une expérience de terrain (médecins du travail, psychologues spécialisés, coachs, juristes...) ; l’association se donne pour perspectives : de favoriser le travail en réseau de manière à offrir des services facilement accessibles aux usagers ; de créer le plus possibles des partenariats avec les acteurs de la prévention des risques psychosociaux : les organismes publics ou privés concernés, les structures associatives d’accompagnement, les professionnels de ce secteur (y compris les responsables RH) ; l’association inscrit son activité en référence à la psychopathologie du travail, à la psychodynamique du travail et aux développement de la clinique du travail ; l’association est strictement neutre dans les domaines philosophique et religieux et ne participe à aucune propagande directe ou indirecte ; chaque membres est libre de ses opinions en ces matières, tout en s’engageant à respecter les règles de déontologie du domaine de la santé et de l’accompagnement thérapeutique.