Optimiser votre operandi
Compétitivité de l'entreprise > < Employabilité de ses salariés
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En dépit des dispositions prises par le législateur (GPEC, loi du 05 mars 2014, …) pour promouvoir la Formation Professionnelle Continue en tant qu'outil stratégique, on constate que l'entreprise souhaitant estimer l'impact qualitatif et financier des actions de formation envisagées, se heurte encore à trop d'incertitude.
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Cela limite considérablement sa capacité à bénéficier des ressources prévues par la législation.
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MODUS Conseil & Formation propose donc son expertise en mettant à profit toutes les potentialités de l'environnement juridique et financier de la formation professionnelle :
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Pour l'entreprise
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Pour l'organisme de formation
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Nos partenaires
GLEN DIMPLEX – PRIVATE FRENCH UNIVERSITY – PLB CONSULTANT - INSTITUT FRANCAIS DE MEDIATION – FDM - IFFEN – SGGI - PASADENA CONSULTING
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Exemple 1   Accompagnement d'une entreprise de 120 salariés
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Constat      La réforme de la FPC de mars 2014 a des impacts qui ne sont pas maîtrisés
Objectif      Réviser et compléter le fonctionnement actuel du service RH de l'entreprise
Solution     Mise en place d’une démarche RH répondant aux nouvelles dispositions
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ü Analyse des métiers et élaboration de référentiels de compétences / métiers |
ü Élaboration d’une démarche de recrutement et d’intégration aux postes |
ü Élaboration d’une démarche de suivi de l’employabilité et de sécurisation des parcours professionnels des salariés déjà en place |
ü Élaboration et mise en place des nouveaux Entretiens Professionnels / gestion du CPF ü Analyse des besoins, élaboration et optimisation du plan de formation |
ü Mise en place et suivi du plan égalité professionnelle et du plan génération |
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Exemple 2   Accompagnement d'un organisme de formation généraliste
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Constat      Baisse du chiffre d'affaires due à l'obsolescence de l'activité principale
Objectif      Diversifier l'offre sur un secteur « porteur »
Solution     Créer une filière sanitaire et sociale
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ü Validation des choix stratégiques (DEAVS-CAP Petite Enfance-DEAMP-DEME)
ü Effectuer les demandes d'agrément ou d'habilitation nécessaires
ü Élaboration des supports pour la prospection téléphonique et physique des prescripteurs
ü Recrutement et sélection des stagiaires
ü Élaboration des outils et recrutement de l'équipe pédagogique
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Exemple 3   Accompagnement d'un organisme de formation spécialisé dans l'informatique
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Constat      Baisse du chiffre d'affaires due à l'impact de la réforme de la FPC (loi mars 2014)
Objectif      Rendre l'offre existante éligible à chaque dispositif et pour chaque branche
Solution     Obtenir l'accord d'agrément de titres professionnels inscrits au RNCP
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ü Optimiser et harmoniser le référentiel du Titre professionnel ciblé avec les formations
ü Déterminer pour le Titre ou les Titres et chaque CCP la durée de programme
ü Fixer les dates de sessions et d'examens à venir.
ü Rédaction et dépôt du dossier technique de demande d'agrément pour l'organisation de
     sessions de validation conduisant au(x) titre(s) professionnel(s) visé(s).