HAPPYTECH

Objet : démocratiser le bien-être en entreprise en proposant des solutions simples et innovantes aux employés ; l'association souhaite être un catalyseur de l'écosystème du bien-être au travail ; fédérer les startups françaises et leur proposer un label de référence du bien-être en entreprise pour leur permettra de se développer plus rapidement en étant davantage visible des employés et décideurs ; proposer un agrément qui pourra ainsi être utilisé par les partenaires pour véhiculer une image d'entreprise où il fait bon travailler ; référencer et valoriser les services et solutions qui doivent améliorer les conditions de travail à long-terme ; permettre à toute entreprise d'initier ou d'accélérer une démarche structurante en matière de bien-être ; permettre à chaque employé de devenir acteur de son propre bien-être et proposer au sein de son organisation des solutions ; rassembler les acteurs du monde économique, de l'enseignement et de la recherche qui portent des innovations dans le domaine du bien-être professionnel ; renforcer la place des entreprises françaises, des chercheurs et des créateurs, sur les marchés mondiaux, de créer de nouveaux emplois dans ce secteur porteur, et de concourir au rayonnement de la culture française et européenne ; offrir un lieu de dialogue et d'échange entre les acteurs concernés afin de construire et de partager les mêmes visions technologiques et économiques et de permettre la fédération du potentiel de recherche et d'innovation de premier plan ; assurer les activités de veille stratégique et technique (ou technologique) dans le domaine du bien-être et du bonheur au travail ; sensibiliser les organisations et les personnes aux enjeux de l'innovation dans le domaine du bien-être et du bonheur au travail ; prendre pleinement part aux politiques publiques de l'emploi par la publication de recommandations concrètes à même de réduire le chômage et la précarité, réduire la discrimination et augmenter la qualité de vie au travail ; proposer des modèles innovants pour faire vivre la politique open data de la France et anticiper les évolutions de l'emploi par de nouveaux type d'indicateurs